¿Qué es la SST?

La seguridad y salud en el trabajo (SST) es una prioridad en cualquier empresa que valora a sus colaboradores. ¿Te has preguntado alguna vez qué significa exactamente y por qué es tan importante? Si buscas una respuesta clara y concisa, ¡sigue leyendo! Te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre la SST y su papel fundamental en el entorno laboral actual.  

 

 

¿Qué es la SST?  

La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), tal como se define en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), comprende una metodología orientada a la prevención de accidentes e incidencias médicas que pueden surgir debido a las condiciones en los lugares de trabajo.  

Este sistema se basa en un proceso estructurado y progresivo que utiliza la mejora continua para establecer y seguir una serie de pasos que incluyen: 

• Creación de políticas 

• Organización 

• Planificación sistemática 

• Implementación 

• Evaluación  

• Auditoría 

Esto seguido de acciones correctivas necesarias para prevenir, identificar, analizar y supervisar los riesgos que permitan un ambiente laboral seguro y saludable. El objetivo principal es mejorar las condiciones y el ambiente laboral, fomentando el bienestar físico, mental y social de los trabajadores. 

De acuerdo con el Decreto único del sector Trabajo 1072 de 2015, que establece las directrices y disposiciones para implementar el SG-SST, los empleadores deben desarrollar este sistema basándose en un enfoque metodológico que sigue el ciclo de mejora continua conocido como PHVA por sus siglas:  

• Planear 

• Hacer 

• Verificar 

• Actuar 

Gracias a lo cual se garantiza la gestión efectiva y sistemática de los peligros y riesgos laborales, orientando hacia la prevención y la seguridad continua en todos los niveles de la organización. 

 

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¿Qué es la política SST? 

Cuando hablamos de política de Seguridad y Salud en el Trabajo, nos referimos a un conjunto de directrices y procedimientos diseñados para garantizar la seguridad y el bienestar de los empleados en el lugar de trabajo.  

Estas son fundamentales para crear un ambiente laboral seguro y saludable, en el que se identifican y controlan los riesgos, se promueve la cultura del autocuidado y se cumple con la normativa legal vigente. Implementar una política SST eficaz requiere el compromiso de la dirección, la participación activa de los trabajadores y una inversión constante en capacitación y prevención. Solo así se garantiza un ambiente laboral seguro y saludable  Por eso, están compuestas por los siguientes aspectos: 

 

1. Compromiso de la dirección: la alta gerencia debe mostrar un compromiso inequívoco con la SST, presente tanto en los recursos asignados como en las comunicaciones internas. 

2. Participación de los trabajadores: fomentar una cultura donde los trabajadores participen activamente en la identificación de riesgos y la propuesta de mejoras es vital. 

3. Cumplimiento normativo: cumplir con las legislaciones locales e internacionales pertinentes es la base de cualquier política de SST. 

4. Formación y capacitación: asegurar que todos los empleados estén adecuadamente informados y formados respecto a los riesgos específicos de su puesto de trabajo y cómo manejarlos. 

5. Evaluación y control de riesgos: implementar procesos sistemáticos para identificar peligros, evaluar riesgos y establecer medidas de control adecuadas es crucial para garantizar el cumplimiento de las políticas SST. 

6. Revisión y mejora continua: las políticas SST deben revisarse periódicamente y ajustarse según las circunstancias cambiantes y los resultados obtenidos. 

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¿Qué es la mejora continua SST? 

En el contexto de la SST, la mejora continua se refiere a un proceso sistemático y constante para aumentar la eficacia de las medidas de seguridad y salud implementadas en el lugar de trabajo. Este proceso no es un objetivo alcanzable y final; más bien, es un ciclo perpetuo de planificación, ejecución, revisión y mejora que incluye los siguientes elementos: 

• Identificación y análisis: se deben realizar evaluaciones regulares de las prácticas actuales e identificación de áreas de mejora a implementar según los incidentes, nuevas investigaciones o cambios en la normativa. 
• Implementación de mejoras: basadas en los análisis realizados, se deben implementar cambios con el objetivo de mitigar los riesgos identificados. 
• Monitoreo y revisión: supervisar la efectividad de las acciones implementadas y realizar ajustes cuando sea necesario. 
• Feedback y comunicación: mantener canales abiertos de comunicación para que los empleados puedan contribuir continuamente al proceso de mejora, realizando ajustes con base en las realimentaciones prácticas y aplicables por los colaboradores. 

 

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¿Por qué ya no es salud ocupacional? 

Desde el año 2012 el término "salud ocupacional" fue oficialmente actualizado por el Ministerio de Trabajo a "seguridad y salud en el trabajo", ya que refleja un reconocimiento más amplio de los factores que afectan el bienestar en el ambiente laboral.  

Mientras que la salud ocupacional se centraba mayormente en aspectos relacionados con la salud física y mental de los empleados, la SST abarca un espectro más amplio que incluye también la seguridad en el lugar de trabajo. Esto significa que ahora se contempla tanto la prevención de enfermedades como de accidentes, ofreciendo un enfoque más integral y coherente para proteger a los trabajadores. 

Ahora que ya sabes qué es la SST, ten presente que si quieres convertirte en un agente de cambio en las organizaciones modernas, garantizando lugares de trabajo seguros y promoviendo el bienestar integral de los empleados, con la especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo de Areandina puedes hacerlo.  

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